Calculadora de Hora Extra CLT
Calcule o valor de horas extras com adicional de 50%, 100% ou noturno — conforme a CLT
Tipo de hora extra
Soma o valor proporcional no descanso semanal remunerado
Como calcular hora extra CLT em 2026?
A hora extra CLT é qualquer hora trabalhada além da jornada normal contratada. O cálculo começa sempre pelo valor da hora normal — obtido dividindo o salário bruto pelo divisor mensal — e depois aplica o adicional conforme o tipo de hora extra: 50% para dias úteis, 100% para domingos e feriados, ou o acúmulo de noturno + extra para horas noturnas.
Qual é o divisor correto para o seu salário?
O divisor é o número de horas mensais que serve de base para calcular o valor da hora normal. Ele é obtido multiplicando as horas semanais por 5 (número de semanas para fins trabalhistas no mês):
| Jornada semanal | Divisor mensal | Valor hora (salário R$ 3.000) |
|---|---|---|
| 44 horas (padrão CLT) | 220 | R$ 13,64 |
| 40 horas | 200 | R$ 15,00 |
| 36 horas | 180 | R$ 16,67 |
| 30 horas | 150 | R$ 20,00 |
Fórmula: Valor da hora normal = Salário bruto ÷ Divisor
Hora extra de 50%: quando se aplica?
O adicional de 50% é o mínimo legal garantido pela CLT (art. 59, §1º) para horas extras realizadas em dias úteis — de segunda a sábado, dentro da jornada normal do trabalhador. É o tipo mais comum de hora extra.
Fórmula: Hora extra 50% = Hora normal × 1,50
Exemplo: salário R$ 3.000, jornada 44h → hora normal = R$ 13,64 → hora extra = R$ 20,45
Atenção: convenções ou acordos coletivos podem estabelecer percentuais maiores que 50%. Sempre verifique o que diz o seu sindicato.
Hora extra de 100%: domingos e feriados
Horas trabalhadas em domingos e feriados nacionais, estaduais ou municipais são remuneradas com adicional de 100%, ou seja, o trabalhador recebe o dobro do valor da hora normal. Isso está previsto na CLT e confirmado pela Súmula 146 do TST.
Fórmula: Hora extra 100% = Hora normal × 2,00
Se o trabalhador já recebe adicional de domingo em folga compensatória, as horas excedentes são calculadas com 100% sobre a hora normal — não sobre o adicional de DSR.
Como funciona a hora extra noturna?
A hora extra noturna acumula dois adicionais distintos, calculados em sequência:
- Adicional noturno (20%) — previsto no art. 73 da CLT, aplicável às horas trabalhadas entre 22h e 5h. Primeiro eleva o valor da hora normal em 20%.
- Adicional de hora extra (50%) — aplicado sobre o valor da hora noturna (já com o adicional de 20%).
Fórmula: Hora extra noturna = Hora normal × 1,20 × 1,50 = Hora normal × 1,80
Exemplo: hora normal de R$ 13,64 → hora noturna = R$ 16,36 → hora extra noturna = R$ 24,55
Importante: a hora noturna CLT tem duração de 52 minutos e 30 segundos (não 60 minutos). Isso significa que 7 horas noturnas equivalem a 8 horas normais para fins de jornada — mas para o cálculo do valor de horas extras, usa-se o valor monetário da hora noturna calculado acima.
O que é o DSR e como ele afeta as horas extras?
O Descanso Semanal Remunerado (DSR) é o direito do trabalhador a 1 dia de folga por semana, preferencialmente aos domingos. Quando as horas extras são habituais, elas refletem no DSR: o valor do descanso é calculado proporcionalmente às horas extras da semana.
A fórmula simplificada usada pela maioria dos departamentos de RH é:
DSR = Total de horas extras ÷ Dias úteis trabalhados no período × Dias de descanso
Na prática, para uma semana de 5 dias úteis com 1 dia de descanso: DSR ≈ Total HE ÷ 5
| Tipo de hora extra | Multiplicador | Base de cálculo |
|---|---|---|
| Dia útil (50%) | × 1,50 | Hora normal |
| Domingo / Feriado (100%) | × 2,00 | Hora normal |
| Noturna (20% + 50%) | × 1,80 | Hora normal |
Dúvidas Frequentes
A CLT garante no mínimo 50% de adicional sobre o valor da hora normal para horas extras em dias úteis (art. 59, §1º). Convenções coletivas podem estabelecer percentuais maiores. Para domingos e feriados, o adicional mínimo é de 100%.
Sim. Horas extras trabalhadas em domingos e feriados são remuneradas com adicional de 100% sobre a hora normal, ou seja, o trabalhador recebe o dobro do valor da hora. Isso está previsto na CLT e confirmado pela jurisprudência do TST.
A hora extra noturna acumula dois adicionais: primeiro aplica-se o adicional noturno de 20% sobre a hora normal (CLT art. 73), obtendo o valor da hora noturna. Depois aplica-se o adicional de hora extra de 50% sobre esse valor. O resultado é equivalente a multiplicar a hora normal por 1,80 (1 × 1,20 × 1,50).
O divisor é o número de horas mensais usado para calcular o valor da hora normal. Para jornada de 44 horas semanais (padrão CLT), o divisor é 220 (44 × 5). Para jornada de 40 horas, o divisor é 200. Multiplica-se as horas semanais por 5 (número de semanas no mês para fins trabalhistas).
Sim, desde que haja acordo individual escrito ou convenção coletiva. O banco de horas permite compensar horas extras por folgas dentro de um período determinado — normalmente 6 meses para acordo individual ou 1 ano para convenção coletiva (após a Reforma Trabalhista de 2017).
Sim. A CLT permite no máximo 2 horas extras por dia (art. 59), salvo em casos de necessidade imperiosa (art. 61). A jornada máxima diária com horas extras é de 10 horas (8h normais + 2h extras).
Sim. Se as horas extras são habituais (prestadas com frequência), elas integram a base de cálculo do 13º salário, férias e FGTS, conforme a Súmula 45 do TST. Horas extras eventuais e isoladas não geram esse reflexo.
Sim. Com a Emenda Constitucional 72/2013 (PEC das Domésticas) e a Lei Complementar 150/2015, o empregado doméstico passou a ter direito a hora extra com adicional mínimo de 50% e, opcionalmente, banco de horas mediante acordo escrito.